Hvordan skrive en HR-CV for 2025 (eksempler)

Som HR-profesjonell kan det føles litt rart å søke på nettet etter hvordan man skriver en CV innen personaladministrasjon. Du kan føle deg som en matkritiker som leter etter hvordan man lager pasta al dente eller en sportskommentator som leter etter tips om hvordan man sparker ball med barna sine.

I denne veiledningen får du se en HR-CV som mange HR-spesialister ønsker seg. Du får også en rekke CV-eksempler som oppfyller alle standarder og krav. Og etter å ha lest den, vet du perfekt hvordan du skal skrive om din HR-arbeidserfaring når du faktisk er en HR-profesjonell.

Lag en effektiv CV på få minutter. Velg en profesjonell CV-mal og fyll ut alle deler av CV-en din på et blunk ved hjelp av ferdiglaget innhold og eksperttips.

Lag din CV nå

Lag din CV nå

Vi laget eksemplet til høyre ved hjelp av CV-byggeren vår. Se andre gode CV-eksempler som denne.

Trenger du et annet CV-eksempel? Sjekk disse veiledningene:

• CV for HR-sjef
• CV for HR-assistent
• CV for HR-administrator
• CV for HR-rådgiver
• CV for administrator
• CV for karriereendring
• CV for en deltidsjobb
• CV for lederassistent
• Markedsførings-CV
• CV for kontorsjef
• CV for personlig trener
• CV for rekrutteringskonsulent
• Lærer-CV
• CV for teamleder

Fant du ikke det du leter etter? Sjekk alle CV-eksemplene våre .

Eksempel på HR-CV

Les videre for å se hvordan du skriver en CV for en HR-jobb og hvordan CV-en din bør se ut .

1. Start HR-CV-en din med en personlig erklæring

Tenk deg hvor mye enklere jobben din ville vært hvis hver kandidat og til og med ansatt kunne oppsummere hvem de er og hva de har å tilby bedriften i tre eller fire sammenhengende setninger. Gjør livet så enkelt for HR-medarbeidere og ansettelsesledere som kommer over HR-CV-en din.

Hold det enkelt, og sørg for at din personlige CV-erklæring (også kalt et CV-sammendrag eller en CV-profil ) bare gjør tre ting, og gjør dem bra. Den skal:

• Introduserer deg tydelig som HR-profesjonell
• Vis (ikke fortell) hva du har å tilby
• Beskriv målene dine (i det minste de målene som gir direkte fordeler for selskapet)

Svarer din personlige HR-CV på følgende spørsmål? Du kan til og med skrive svarene etter hverandre og ende opp med en sammenhengende og konsis personlig melding. Hold den til 3–4 setninger og 50–150 ord.

• Hvordan er du som HR-profesjonell?
• I hvilken eller hvilke bransjer og/eller typer selskaper har du jobbet?
• Hvor lenge?
• Hva er din mest imponerende/relevante prestasjon?
• (Valgfritt) Hva er din mest unike prestasjon?
• Hva håper du å oppnå i denne jobben? (For bedriften, ikke deg selv).

Enten du har erfaring med søkersporingssystemer (ATS-er) eller ikke, er det stadig mer trygt å anta at selskapet du søker hos bruker et. Så vær oppmerksom på nøkkelordene du bruker (det er best å bruke formuleringer som ligner på de i stillingsannonsen), og sørg for å nevne stillingsnavnet og firmanavnet i din personlige erklæring.

Det er best å skrive den personlige erklæringen din sist, eller i det minste etter at du har utarbeidet stillingsbeskrivelsene dine (og det er derfor det også kalles et CV-sammendrag ). Du vil kunne gjøre en mye bedre jobb når du har gått gjennom, skrevet ned og kvantifisert dine HR-prestasjoner. Kom tilbake til denne delen senere og husk den i mellomtiden.

Eksempler på HR-CV: personlig erklæring

Et sterkt CV-sammendrag vil overbevise rekruttereren om at du er den perfekte kandidaten. Spar tid og velg en ferdiglaget personlig erklæring skrevet av karriereeksperter og juster den til dine behov iLiveCareer CV-byggeren .

Lag din CV nå

2. Skriv den typen HR-arbeidserfaring som imponerer selv deg

I tilfelle rekrutteringserfaringen din har lært deg noe annet, er det best å holde seg til et kronologisk format for HR-CV-en din. Så start med den nyeste stillingsbeskrivelsen og jobb deg tilbake derfra. Dette er formatet de fleste ansettelsesansvarlige er kjent med, og det er enklere for en ATS å behandle .

Bruk denne malen til å lage en underoverskrift for hver CV-stillingsbeskrivelse :

[Stillingstittel]

[Firmanavn, sted]

[Ansettelsesdatoer]

Fyll hver stillingsbeskrivelse med opptil seks punkter. Å bare liste opp dine plikter og ansvar er definitivt ikke veien å gå her. Kom heller opp med en målbar prestasjon for hvert punkt. Kvantifiser alt du kan og fokuser på fordelene du brakte til bedriften.

Bruk prestasjonsuttalelser for å strukturere og kvantifisere prestasjonene dine. Du kan også bruke noe som en PAR-formel (Problem Handling Resultat) for å utvikle punktene dine. Start med et sterkt verb og beskriv handlingene du tok for å løse et problem, og kvantifiser resultatet.

Skal du skrive din første CV med liten eller ingen arbeidserfaring ? Følg retningslinjene ovenfor med fokus på eventuelle praksisplasser, praksisplasser og frivillig arbeid du har gjort, og plasser denne delen etter utdanningsdelen din. Hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, kan en student-CV være bedre egnet for dine omstendigheter.

Eksempler på HR-CV: stillingsbeskrivelser

3. Inkluder en kortfattet utdanningsdel i HR-CV-en din

En universitetsgrad er nesten alltid et krav for å komme inn i HR. Sørg for at din er fremst og sentral i utdanningsdelen av HR-CV-en din. Hold deg til omvendt kronologisk format, slik at ditt høyeste utdanningsnivå kommer først. Hvis du har en universitetsgrad, er det ikke nødvendig å nevne videregående skole.

Bruk følgende mal for å liste opp universitetsgrader og andre høyere utdanninger:

[Gradtype] [Gradnavn] (Gradklasse), [År deltatt]

[Institusjonsnavn], [Institusjonens beliggenhet]

Hvis du studerer for tiden, oppgi en forventet uteksamineringsdato. Hvis du ikke har en universitetsgrad, bruk følgende maler for å spesifisere din videregående utdanning:

A-nivåer: [Fagnavn 1], [Fagnavn 2], [Fagnavn 3]

[Skolenavn], [Skolested], [År hvor mye skolegang]

[ antall ] GCSE-er (inkludert matematikk og engelsk)

[Skolenavn], [Skolested], [År hvor mye skolegang]

Eksempler på HR-CV: utdanning

4. Vis frem ferdighetene dine på riktig måte i HR-CV-en din

Det er lett å i beste fall skumlese over en søkers ferdighetsdel . Å liste opp ferdigheter på en CV er for noen lite mer enn en mulighet til å drømme opp den perfekte ansatte. Eller klone ferdighetene som er oppført i stillingsannonsen. Selv om det er sant at du i det minste bør dekke de nødvendige ferdighetene, kan du gjøre det mye bedre.

Lag en hovedliste over dine HR-ferdigheter, og noter alt som faller deg inn (harde, myke og IT-ferdigheter / tekniske ferdigheter ). Gå nå tilbake og legg til en setning om hver ferdighet, som viser hvordan og når du har demonstrert den på jobb. Vær så konkret som mulig. Ferdigheter du ikke kan bruke dette på, kommer ikke med i betraktningen. Ta vare på denne listen for fremtidige søknader.

Kopier 5–10 ferdigheter fra hovedlisten din inn i HR-CV-eksemplet ditt, og dekk i det minste det som er beskrevet i annonsen. Legg merke til hvordan en liste som denne har så mye mer vekt enn en liste med ferdighetsnøkkelord. Når det gjelder nøkkelord: erstatt synonymer som gjenspeiler nøkkelordene som brukes i annonsen for å holde oversikt over eventuelle ATS-er som brukes.

Eksempler på HR-CV: ferdigheter

5. Legg til ekstra seksjoner i HR-CV-en din

Du har sikkert sett noen ganske utrolig feilvurderte inkluderinger på kandidaters CV. Men i de rette hendene kan disse ekstra delene på en CV virkelig bidra til å male et mer fullstendig bilde av søkeren. Så ikke vær redd for å supplere delene ovenfor med noe mer unikt for deg.

Det er sant at noe som et CIPD-diplom like gjerne kan plasseres i utdanningsdelen din, men det er like riktig å gi slike ting sin egen seksjon (i hvert fall på utdanningsnivå). Du kan også legge til språk, ikke-arbeidsrelaterte prestasjoner, til og med hobbyer . Så lenge det er relevant, er det fritt frem.

Eksempler på HR-CV: tilleggsseksjoner

6. Ta vare på HR-søknadsbrevet ditt

Kanskje du er en av dem som aldri leser søknadsbrev, kanskje er søknadsbrevet det første dokumentet du tar etter. Det sier seg selv at du alltid bør anta at du har med sistnevnte å gjøre når du sender inn HR-CV-en din. Alle gode søknadsbrev har samme grunnleggende struktur :

• En overskrift utformet i samsvar med forretningsbrevformatet
• En passende, formell hilsen
• Brevets hoveddel
• En avslutning som samsvarer med hilsenen

Få HR-søknadsbrevet ditt til å skille seg ut ved å skrive 3–5 avsnitt i hoveddelen som inkluderer:

• En sterk og selvsikker åpning
• En nøye utvalgt presentasjon av dine HR-prestasjoner
• En sylskarp oppsummering og en overbevisende CTA.

Hvis det gjøres riktig, vil følgebrevet ditt ende opp med å være over en halv A4-side, men ikke lenger enn én A4-side, omtrent 250–400 ord totalt, inkludert:

• Det første avsnittet – mellom 60 og 80 ord
• Hoveddelen av avsnittet/avsnittene – mellom 120 og 200 ord
• Avsluttende avsnitt(er) – mellom 40 og 60 ord.

Hvis du er i leiren der «søknadsbrev spiller ingen rolle», kan det være lett å falle i fellen med å anta at andre HR-medarbeidere vil gjøre det samme. Legg ved et søknadsbrev med mindre det er gjort klart at du ikke bør gjøre det. Det er bedre å få en god søknad ignorert enn en dårlig en tatt i betraktning.

Hva annet bør man huske på når man skriver en HR-CV?

Mange av de følgende tingene vil være åpenbare for deg, men det er de åpenbare tingene vi mest sannsynlig vil overse. Tenk på dette som en siste sjekkliste før flyturen for neste etappe av HR-karrieren din.

Formatering

• Bruker du det anbefalte omvendt kronologiske CV-formatet ?
• Er kontaktinformasjonen din tydelig og lett å finne (og nær toppen av HR-CV-en din) ?
• Har du utnyttet underoverskrifter og hvit plass fullt ut for å tydelig dele opp HR -CV-strukturen din i seksjoner?
• Bruker du en passende CV-font ? Standard Liberation eller Calibri fungerer hvis du er i tvil.
• Husk at de beste CV-malene kan skannes med ATS. Visuelle CV-er er det ofte ikke. Se gratis CV-maler for å velge en for deg selv.

Lengde

Er du innenfor grensen på én side per tiår med erfaring? Ikke overskrid to sider , uansett hvor erfaren du er. Det er selve grunnprinsippet for en god CV .

Staving og grammatikk

Sjekk HR-CV-en og søknadsbrevet ditt (ja, igjen). Kjør stavekontroll, mat dokumentene dine gjennom en nettapp, og få et nytt par øyne på begge dokumentene.

Filtype

Den eneste grunnen til ikke å bruke PDF er hvis du eksplisitt har blitt bedt om å bruke noe annet.

Oppfølging

Følg opp hvis du ikke har hørt noe etter en uke. Tenk på hvordan du ville oppfattet en kandidat som gjorde dette. Vurder også å legge til CV-en din på LinkedIn for bedre eksponering.

Du trenger ikke å være ekspert på CV-skriving. ILiveCareers CV-bygger finner du ferdiglaget innhold for alle bransjer og stillinger, som du deretter kan legge til med et enkelt klikk.

Lag din CV nå

Likte du vårt eksempel på en HR-CV? Jeg håper denne artikkelen har besvart noen av spørsmålene du var redd for å stille. Er det noe du ønsker mer informasjon om? Er det noe du respektfullt vil være uenig i? Legg igjen spørsmål, kommentarer og tilbakemeldinger nedenfor. Vi vil gjerne høre fra deg!

_{*Dataene ble samlet inn fra juli 2023 til juni 2024.}

Hvordan vi vurderer innholdet på LiveCareer

Redaksjonsteamet vårt har gjennomgått denne artikkelen for å sikre at den er i samsvar med LiveCareers redaksjonelle retningslinjer . Dette er for å sikre at våre ekspertråd og anbefalinger er konsistente på tvers av alle våre karriereveiledninger og i samsvar med gjeldende standarder og trender for CV- og søknadsskriving. Vi har tillit fra over 10 millioner jobbsøkere, og vi støtter dem på veien til å finne drømmejobben. Hver artikkel innledes med research og gransking for å sikre at innholdet vårt svarer til gjeldende markedstrender og etterspørsel.