Eksempel på CV for lederassistent og eksperttips

Det at du ser etter en jobb som lederassistent sier allerede mye om deg. Du er utrettelig (i hvert fall så vidt noen vet), rask på beina, veldig god til å multitaske og skifte gir, konstant i en katteaktig tilstand av bevissthet, og definitivt ikke tynnhudet eller lett motløs.

For å tiltrekke deg den typen selskap du ønsker å jobbe for, må du demonstrere din verdi. Denne artikkelen er her for å vise deg hvordan du kan bruke CV-en din som lederassistent til å gjøre nettopp det.

I denne veiledningen får du et eksempel på et CV for en topplederassistent og trinnvise instruksjoner om hvordan du skriver din egen. Du er også heldig som får eksperttips og eksempler for å dekke spesifikke deler av CV-en for lederassistenter. Kjør på!

Lag en effektiv CV på få minutter. Velg en profesjonell CV-mal og fyll ut alle deler av CV-en din på et blunk ved hjelp av ferdiglaget innhold og eksperttips.

Lag din CV nå

Lag en profesjonell CV nå!

INGEN

JA

Lag din CV nå

Vi laget eksemplet til høyre ved hjelp av CV-byggeren vår. Se andre gode CV-eksempler som denne.

Trenger du et annet CV-eksempel? Sjekk disse eksemplene:

• Konto-CV
• CV for kundeansvarlig
• CV for regnskapsassistent
• CV for administrator
• CV for områdeleder
• CV for administrerende direktør
• CV for en deltidsjobb
• CV for digital markedsføring
• CV for økonomiassistent
• CV for HR-sjef
• CV for HR-assistent
• CV for leder
• CV for kontorassistent
• CV for kontorsjef
• CV for personlig assistent
• CV for rekrutteringskonsulent
• CV for teamleder

Fant du ikke det du leter etter? Sjekk alle CV-eksemplene våre .

Eksempel på CV for lederassistent

Det var en flott CV-modell ! La oss bruke den til å skrive din egen CV.

1. Start CV-en din som lederassistent med en personlig erklæring

Du vet bedre enn folk flest hvor viktig det er å presentere seg ordentlig. Som klisjéen sier, får du bare én sjanse. Det er i den personlige CV-en (også kalt en CV-profil eller et CV-sammendrag ) du får den ene sjansen. Du har 3–4 setninger, 50–150 ord – slik får du mest mulig ut av dem.

Ta en setning for å presentere deg selv som EA, hvor mange års erfaring du har og i hvilke sammenhenger. Ta en setning eller to til for enten å beskrive en av dine mer imponerende prestasjoner på jobben, eller oppsummer selektivt disse fra CV-beskrivelsene dine. Mer om dette i neste avsnitt.

Bruk den siste setningen din til å vise at målene dine tilfeldigvis stemmer perfekt overens med bedriftens mål. Dette høres vanskelig ut, men er det egentlig ikke hvis du kjenner til dette enkle trikset: bare svar på spørsmålet om hva du håper å oppnå for din nye arbeidsgiver i denne nye rollen. Viola, målene dine samsvarer nå med deres.

Et økende antall bedrifter tyr til bruk av søkersporingssystemer (ATS) i rekrutteringsprosessen. Disse algoritmisk baserte organismene er vanligvis ikke din venn, men de kan temmes til en viss grad. Sørg for å nevne navnet på bedriften og stillingstittelen, slik det er annonsert.

Det blir mye enklere for deg, og du vil gjøre en mye bedre jobb med å skrive den personlige erklæringen din hvis du venter med det til etter at du er ferdig med resten av CV-en din. Vent i det minste til du har forberedt stillingsbeskrivelsene og ferdighetsdelen. Ha denne delen i bakhodet frem til da.

Eksempler på CV for lederassistenter: personlig erklæring

Et sterkt CV-sammendrag vil overbevise rekruttereren om at du er den perfekte kandidaten. Spar tid og velg en ferdiglaget personlig erklæring skrevet av karriereeksperter og juster den til dine behov iLiveCareer CV-byggeren .

Lag din CV nå

2. Formuler stillingsbeskrivelsene for CV-en din som lederassistent på riktig måte

Det er ikke som om pliktene dine som lederassistent ikke er interessante: det er nok variasjon mellom arbeidsgivere av lederassistenter til å begrense antagelsene som trygt kan gjøres om dine daglige ansvarsoppgaver. Det er bare det at hver plikt du legger til på CV-en din er en spiker i kista for sjansene dine på et intervju.

En mye, mye mer effektiv tilnærming er å liste opp konkrete, kvantifiserte prestasjoner som utgjør hver stillingsbeskrivelse. De taler fortsatt til dine ansvarsområder samtidig som de gir et svar på spørsmålet «hva kan denne kandidaten gjøre for meg?» ved å beskrive hva du var i stand til å gjøre for dine tidligere arbeidsgivere.

Hvis du lager en CV for karriereendring , fokuser på å fremheve dine overførbare ferdigheter og prestasjoner som gjelder for rollen som lederassistent. Selv om dine tidligere stillinger var innen et annet felt, kan du vise frem prestasjoner som prosjektledelse, organisasjonsevner eller klientkommunikasjon som viser at du er klar for den nye stillingen.

Først trenger vi en overordnet struktur for alt dette. Det kronologiske formatet er uten tvil det mest passende CV-formatet for en CV for en lederassistent. I motsetning til hva navnet heter, vil dette formatet føre til at du lister opp ting i omvendt kronologisk rekkefølge . Det er det arbeidsgivere og ATS-er forventer å se og foretrekker.

Du kan bruke følgende CV-mal for administrasjonsassistenter til å lage en underoverskrift for hver av CV-beskrivelsene dine (start med den nyeste):

[Stillingstittel]

[Firmanavn, sted]

[Ansettelsesdatoer]

Så er alt som gjenstår å gjøre å fylle ut hver underoverskrift som er opprettet på denne måten med opptil seks prestasjoner . Prestasjoner er kjernen i å skrive en effektiv CV for lederassistent. De er de kvantifiserte beskrivelsene av handlinger du gjorde på jobben og fordelene arbeidsgiveren din fikk som et resultat.

Bygg hver prestasjon rundt et sterkt verb, som «organisert», «styrt» eller «økt». Sett tall på det du kan, men fokuser først og fremst på fordelene arbeidsgiveren din fikk. Du kan bruke noe som CAR-formelen (Challenge Action Result) for å strukturere tankene dine.

Hvis du har begrenset erfaring som EA, fokuser på annen administrativ støtte, prosjektledelse og sekretærarbeid du har gjort. Hvis du ikke har noen erfaring i det hele tatt, er det svært usannsynlig at du blir ansatt på dette nivået. Du kan imidlertid fortsatt bruke en dedikert CV-bygger eller en gratis AI CV-bygger for forslag og inspirasjon til hvordan du presenterer deg selv effektivt til tross for begrenset yrkeserfaring. I slike tilfeller kan en ferdighetsbasert CV også være nyttig, slik at du kan fremheve dine overførbare ferdigheter og styrker.

Eksempler på CV for lederassistenter: stillingsbeskrivelse

3. Styrk utdanningsdelen i CV-en din som lederassistent

Akkurat som det finnes mange faktiske typer EA, er det mange veier å gå for å bli det, og ikke alle krever noe spesielt utdanningsnivå utover GCSE-er i matematikk og engelsk. De fleste vil imidlertid kreve en bachelorgrad i et beslektet felt. Uansett må utdanningsseksjonen din være oppgaven opp til.

Hold deg til en omvendt kronologisk rekkefølge her, start fra ditt høyeste utdanningsnivå og arbeid deg tilbake derfra. Det er ikke nødvendig å nevne videregående skole når du har en grad og et års erfaring. Oppgi forventet uteksamineringsdato hvis du fortsatt studerer på et gitt nivå.

Slik skriver du universitetsgrader og andre høyere kvalifikasjoner, som NVQ-er:

[Gradtype] [Gradnavn] (Gradklasse), [År deltatt]

[Institusjonsnavn], [Institusjonens beliggenhet]

Bruk følgende CV-maler for lederassistenter for å detaljere din videregående utdanning:

A-nivåer: [Fagnavn 1], [Fagnavn 2], [Fagnavn 3]

[Skolenavn], [Skolested], [År hvor mye skolegang]

[ antall GCSE-er ] GCSE-er (inkludert matematikk og engelsk)

[Skolenavn], [Skolested], [År hvor mye skolegang]

Eksempler på CV for lederassistenter: utdanning

4. Vis frem de riktige ferdighetene i CV-en din som lederassistent

Det er et uvanlig bredt spekter av ferdigheter involvert i å være en konsulent, og det kan være vanskelig å fange opp denne variasjonen i en CV for en konsulent. En konsulent gjør ofte jobben til en sekretær, prosjektleder, HR-spesialist, personlig assistent og mer. Her er en måte å få et godt tverrsnitt på.

Først og fremst, husk at du må forberede en ny ferdighetsdel for hver nye jobbsøknad. En generell tilnærming til å skrive CV-en din vil antyde en generell tilnærming til å håndtere lederne du støtter, og det er ikke måten å bli ansatt på av folk som forventer svært personlig service.

Du kan spare mye tid og krefter senere ved å investere svært lite av begge deler i å lage en hovedliste over EA-ferdigheter. Brainstorm så mange av ferdighetene dine som mulig. Sikt mot en blanding av myke ferdigheter , harde ferdigheter og tekniske ferdigheter. Nå kommer det avgjørende trinnet som vil ta ferdighetsdelen din til neste nivå.

Gå gjennom hovedlisten din og legg til en setning for hver ferdighet der du beskriver hvordan du har demonstrert disse ferdighetene på jobben. Vær så spesifikk og konkret som mulig, og kvantifiser alt du kan (ikke bekymre deg hvis du ikke kan det, listen er lavere her enn med dine prestasjoner).

Sjekk stillingsannonsen du svarer på, og legg merke til eventuelle ferdigheter som er eksplisitt og implisitt nødvendige der. Kopier nå bare 5–10 ferdigheter (med støttende setninger) fra hovedlisten din inn i CV-en din som direktørassistent. Bytt ut synonymer som samsvarer med nøkkelordene fra annonsen, så er du ferdig. Husk å inkludere kommunikasjons- og IT-ferdigheter .

Eksempler på CV for lederassistenter: ferdigheter

5. Vurder å legge til ekstra seksjoner i CV-en din som lederassistent

Du har sett hvordan du kan presse ut så mye som mulig av delene om arbeidserfaring, ferdigheter og utdanning, men det er fortsatt så mye som skal til for å være en god EA som faller utenfor disse kategoriene. Så ta initiativ og legg til dine egne kategorier i miksen ved å bruke ekstra CV-seksjoner.

Du kan legge til en seksjon som beskriver eventuelle ikke-akademiske kurs du har fullført, sertifiseringer du har oppnådd, priser du har vunnet, til og med dine personlige interesser og hobbyer er tillatt hvis de er relevante for jobben . Det er den eneste regelen: alt du legger til må være relevant for jobbsøknaden.

En ting som så godt som alltid er relevant, og i høy grad i CV-en til en administrasjonsassistent, er evnen til å snakke andre språk enn engelsk. Studier har vist en rekke fordeler med språklæring , hvorav mange gjelder for arbeidsgiveren. Så inkluder språkene dine enten du tror du vil bruke dem eller ikke.

Eksempler på CV for lederassistenter: tilleggsseksjoner

6. Kombiner alltid CV-en din for lederassistenter med et følgebrev

Du har deltatt på møter på toppnivå og kanskje til og med styremøter, og du har sannsynligvis tatt referat fra mer enn ett formelt møte. Du vet at det ofte finnes protokoller for ting som oppmøte og føring av offisielle dokumenter som ikke er åpne for forhandlinger. Det samme gjelder jobbsøknaden din.

Jobbsøknaden din består av to hoveddeler: CV-en din som direktørassistent og et søknadsbrev. Med mindre en arbeidsgiver eksplisitt ber deg om ikke å legge ved et søknadsbrev, må du alltid anta at et slikt er påkrevd. Og som oftest er det sant: de fleste arbeidsgivere krever et søknadsbrev selv om de ikke leser det.

Følg en god veiledning for å skrive følgebrevet ditt . Vit hvem du skal adressere følgebrevet til. Lær hvordan du starter følgebrevet ditt effektivt. Bruk det til å vise frem prestasjonene dine, og hold lengden på følgebrevet nede. Avslutt følgebrevet med en selvsikker oppfordring til handling som viser at du er klar for neste steg.

7. Husk disse tingene før du merker CV-en din som lederassistent som ferdig

I den sjeldne (i bedriftssammenheng) verdenen av ledere og toppledelse får oppmerksomhet på detaljer og til og med generelt utseende en ny og enda større betydning. Vis frem din oppmerksomhet på detaljer og profesjonelle, estetiske dømmekraft i CV-en din som lederassistent.

Korrekturles både CV-en og søknadsbrevet ditt som direktørassistent. Når du er sikker på at det er fritt for stave- og grammatikkfeil, gi det til noen du stoler på som kan se på det med nye øyne. Korrekturles det deretter på nytt. Kommunikasjonsevner er avgjørende for jobben din, i likhet med evnen til å oppdage feil.

CV-en din bør ikke være lengre enn én A4-side per tiår med erfaring. Begrens dette til to A4-sider, selv om du har over 20 års erfaring. Bruk underoverskrifter og rikelig med hvit plass for å tydelig avgrense de ulike seksjonene. Legg igjen kontaktinformasjonen din øverst.

Velg en diskret, profesjonelt utseende CV-font som Noto, Garamond, Liberation, Arial eller til og med Calibri. La skriftstørrelsen være lesbar på 11–12 punkt. Bruk en moderne CV-mal . Hvis du er kjent med verktøyet, kan det være lurt å prøve CV-maler fra Canva . Sørg imidlertid for at de er ATS-kompatible. Lagre arbeidet ditt i PDF for å beskytte formateringen.

Fødselsdatoen din og full adresse hører ikke hjemme på en CV . Legg kun til navn og etternavn, telefonnummer og e-postadresse (LinkedIn-URL er valgfritt).

Og til slutt, følg opp hvis du ikke har hørt noe etter en uke. En rask e-post eller telefonsamtale er alt som skal til.

Lykke til! Nå vet du hvordan en god CV ser ut .

Du trenger ikke å være ekspert på CV-skriving. ILiveCareers CV-bygger finner du ferdiglaget innhold for alle bransjer og stillinger, som du deretter kan legge til med et enkelt klikk.

Lag din CV nå

Jeg håper denne artikkelen var halvparten så nyttig for deg som du er for bedriftens toppledelse. Er det noe jeg har nevnt som du ønsker mer informasjon om? Legg igjen eventuelle spørsmål, kommentarer, erfaringer eller tilbakemeldinger nedenfor, så tar vi kontakt med deg.

Hvordan vi vurderer innholdet på LiveCareer

Redaksjonsteamet vårt har gjennomgått denne artikkelen for å sikre at den er i samsvar med LiveCareers redaksjonelle retningslinjer . Dette er for å sikre at våre ekspertråd og anbefalinger er konsistente på tvers av alle våre karriereveiledninger og i samsvar med gjeldende standarder og trender for CV- og søknadsskriving. Vi har tillit fra over 10 millioner jobbsøkere, og vi støtter dem på veien til å finne drømmejobben. Hver artikkel innledes med research og gransking for å sikre at innholdet vårt svarer til gjeldende markedstrender og etterspørsel.