Personopplysninger du bør inkludere i CV-en din

Når det gjelder personopplysninger på en CV, finnes det mange utdaterte råd som flyter rundt på nettet, i bøker og – kanskje mest av alt – i folks hoder. Disse (ofte gode, nå dårlige) rådene sendes rundt og forårsaker mye forvirring om hva man egentlig skal inkludere og hva man skal unngå.

Denne artikkelen er her for å svare på spørsmålene dine én gang for alle, eller i det minste til ting endrer seg igjen. Les videre for å se eksempler på personlige detaljer på en CV som er moderne og profesjonell. Lær hva du skal inkludere i CV-en din og hvordan, samt hva du skal utelate og hvorfor. Og alt med aktuelle eksempler.

Lag en effektiv CV på få minutter. Velg en profesjonell CV-mal og fyll ut alle deler av CV-en din på et blunk ved hjelp av ferdiglaget innhold og eksperttips.

Lag din CV nå

Lag din CV nå

Vi laget eksemplet til høyre ved hjelp av CV-byggeren vår. Se andre gode CV-eksempler som denne.

Vil du undersøke andre nyttige guider om CV-skriving? Se disse artiklene:

• Viktige prestasjoner for en CV
• Hvordan legge til en CV på LinkedIn?
• Hvordan bruke ChatGPT til å lage en CV?
• Hvordan inkludere referanser i CV-en?
• Hvordan skrive en innledning til CV?
• Bruk av ChatGPT for å lage CV
• Hva står en CV for?
• Hva bør du inkludere i en CV?
• Arbeidserfaring på en CV
• Å skrive en CV uten erfaring

Eksempel på CV med personlige opplysninger

Når du skriver CV-en din , ta med disse personopplysningene:

1. Navnet ditt

Dette er den viktigste personlige informasjonen du legger på CV-en din . Navnet ditt er som merkevaren din, eller en boktittel – det vil bli en forkortelse for hvor egnet du er som kandidat i rekrutterernes tanker og bakromssamtaler. Sett navnet ditt øverst på CV-en din og få det til å skille seg ut.

Du kan gjøre dette ved å gjøre den større enn resten av dine personlige opplysninger. Selv opptil 8 punkt større er greit. Å bruke fet skrift fungerer også bra med de fleste CV-fonter . Hvis du har noen design- eller typografiske ferdigheter, så slipp gjerne løs med skriftparing og lignende. Hvis du ikke vet hva dette er, så ikke gjør det.

Du bør alltid inkludere fullt navn på CV-en din, men hvis du har et spesielt langt eller komplisert navn, bør du holde deg til den forenklede versjonen du vanligvis bruker. Bruk fullt fornavn, så «William» ikke «Billy». Det er egentlig dette som menes med «fullt navn»: et fullt fornavn og etternavn (andre navn er valgfritt).

Personopplysninger på en CV – eksempel på navn

Et sterkt CV-sammendrag vil overbevise rekruttereren om at du er den perfekte kandidaten. Spar tid og velg en ferdiglaget personlig erklæring skrevet av karriereeksperter og juster den til dine behov iLiveCareer CV-byggeren .

Lag din CV nå

2. Telefonnummeret ditt

Et telefonnummer er et absolutt must i disse dager. Dessuten er et personlig mobilnummer (i motsetning til fasttelefon) standardforventningen her. Sørg for at du inkluderer alle nødvendige retningsnummer og retningsnumre hvis du søker jobb i utlandet.

Deretter bør du tenke deg gjennom noen scenarioer der rekrutterere ringer deg og katastrofen inntreffer. For eksempel, sørg for at telefonsvareren din er riktig konfigurert og har en respektabel utgående melding. Lås telefonen din hvis du har barn i nærheten som kan ta telefonen.

Personopplysninger på en CV – eksempel på telefonnummer

3. Din e-postadresse

En e-postadresse er like nødvendig i de fleste yrker som et mobilnummer. Først og fremst, sørg for at det er en profesjonell adresse. Ideelt sett bør den ha formen <navn>.<etternavn>@<domene>.com. Hold deg unna den gamle thrashergirl88@rockon.com-adressen din.

Både navnet og domenet bør være passende. Hvis du ikke har riktig type adresse, opprett en. Når det er i orden, sørg for at du faktisk sjekker innboksen din regelmessig. Installer appen og få varsler på telefonen.

Ikke bruk en adresse som flommer over av spam daglig – det er for lett å overse en viktig e-post fra en ukjent adresse. Til slutt, vær oppmerksom på de små tingene. Har du en signatur lagt til hver e-post du sender? Gir den riktig inntrykk? Hvis ikke, så kvitt deg med den.

Personopplysninger på en CV – eksempel på e-postadresse

4. Lenker til din tilstedeværelse på nett

Å legge til lenker til din online tilstedeværelse sammen med dine personlige opplysninger er i de fleste tilfeller helt valgfritt. Det blir mindre valgfritt hvis du søker på en kreativ jobb eller en annen type jobb som krever en lenke til en portefølje. I slike tilfeller bør du absolutt inkludere en lenke til porteføljen din, med URL-en synlig.

Hvis du jobber i den bredt definerte IT-bransjen, er en lenke til GitHub-siden din absolutt ikke malplassert blant dine personlige opplysninger. I enhver bransje anbefales det ofte også å bruke en lenke til profilen din på Microsofts LinkedIn. Bare sørg for å optimalisere URL-en til LinkedIn-profilen din før du limer den inn.

Så har vi din tilstedeværelse på nett i form av en kanal på Googles YouTube eller en feed på Facebooks Instagram. Inkluder disse bare hvis de er direkte relevante for jobben du søker på, for eksempel en markedsføringsrolle i sosiale medier. Twitter-navn faller også inn under denne kategorien.

Unngå å inkludere kontoer på sosiale medier eller lenker som enten ikke er relevante for jobben du søker på, eller som fremstiller deg i et mindre profesjonelt lys. Vurder å rengjøre din tilstedeværelse på nett når du søker jobb, arbeidsgivere søker etter din tilstedeværelse på nett selv om du ikke gir dem lenker.

Personopplysninger på en CV – eksempel på en lenke til tilstedeværelse på nett

5. Din postadresse (valgfritt)

Generelt sett bør du ikke inkludere postadressen din i personopplysningene på CV-en din. At det i det hele tatt er et spørsmål, minner om den tiden da postbrev var den primære formen for forretningskorrespondanse. Det finnes imidlertid noen situasjoner der du kan vurdere å inkludere postadressen din.

La oss for eksempel si at du bor svært nærme bedriften du søker hos. Dette betyr ingenting i seg selv, men alt annet likt kan en arbeidsgiver ansette en kandidat som bor nærmere. En slik kandidat kan være mindre tilbøyelig til å komme for sent på jobb og kan være villig til å jobbe lengre timer.

Ellers tar det bare verdifull plass å inkludere postadressen din – og det tar mye av den plassen. Du kan enkelt få plass til en ekstra ferdighet eller toppprestasjon eller to i stedet, og det kan virkelig øke sjansene dine. Hvis du bestemmer deg for å inkludere adressen din, så skriv den ut som du ville gjort på en konvolutt.

Personopplysninger på en CV – eksempel på postadresse

6. Din fødselsdato (valgfritt)

Vi nærmer oss «bare ikke gjør det»-territorium når det gjelder å inkludere fødselsdatoen din blant dine personlige opplysninger. Den eneste grunnen til at det er inkludert her som «valgfritt» er at noen jobber krever at du er over 18 år (for eksempel for å servere alkohol). Svært sjelden kan en stillingsannonse be deg om å inkludere alder eller fødselsdato.

Alder er et «beskyttet kjennetegn» i henhold til Equity Act 2010, som betyr at det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskriminere en kandidat på grunnlag av alder. Så bortsett fra å vise at du er over 18 år (noe du kan gjøre ved å bare oppgi at du er over 18 år), er det ingen grunn til å dele det.

Personopplysninger på en CV – eksempel på fødselsdato

CV-personopplysninger som du bør unngå helt

Som en tommelfingerregel bør alt som ikke er nevnt ovenfor unngås. Det er imidlertid noen personlige detaljer som stadig dukker opp, og som det kan være verdt å gå gjennom én etter én. Mange av disse kommer fra svunne tider og fjerne (og ikke så fjerne) land, og det er derfor det er så mye forvirring rundt dem.

Din ekteskapelige og registrerte partnerstatus er et annet «beskyttet kjennetegn» i henhold til Equity Act 2010. Dette koker ned til at det er ulovlig for en arbeidsgiver å diskutere din sivilstatus eller partnerstatus under rekrutteringsprosessen. Er sivilstatusen din noen gang relevant for hvor godt du gjør jobben din?

Et annet vanlig spørsmål er om du bør legge ved et bilde sammen med personopplysningene dine. Svaret er et bestemt «nei». Det tilfører ingenting til søknaden din og kan bare distrahere rekrutterere ved å presentere dem for detaljer som er irrelevante for søknaden din, f.eks. utseendet ditt.

Du kan legge til personopplysninger i denne listen for å unngå andre aspekter ved identiteten din som ikke har noen betydning for din evne til å utføre arbeidsoppgaver, som rase, religion, politiske tilhørigheter og så videre. Legg til dette som eventuelle «overdrevne delinger» angående ditt personlige liv. Hold det strengt relevant og profesjonelt.

Du trenger ikke å være ekspert på CV-skriving. ILiveCareers CV-bygger finner du ferdiglaget innhold for alle bransjer og stillinger, som du deretter kan legge til med et enkelt klikk.

Lag din CV nå

Å få personopplysningene dine riktig på CV-en er en spennende mulighet for personlig merkevarebygging som virkelig kan lønne seg. Mindre er definitivt mer her. Jeg håper denne artikkelen var det du lette etter! Legg igjen spørsmål, kommentarer eller tilbakemeldinger nedenfor.

Hvordan vi vurderer innholdet på LiveCareer

Redaksjonsteamet vårt har gjennomgått denne artikkelen for å sikre at den er i samsvar med LiveCareers redaksjonelle retningslinjer . Dette er for å sikre at våre ekspertråd og anbefalinger er konsistente på tvers av alle våre karriereveiledninger og i samsvar med gjeldende standarder og trender for CV- og søknadsskriving. Vi har tillit fra over 10 millioner jobbsøkere, og vi støtter dem på veien til å finne drømmejobben. Hver artikkel innledes med research og gransking for å sikre at innholdet vårt svarer til gjeldende markedstrender og etterspørsel.