Topp 10 ferdigheter å inkludere på en CV i 2025

Du kan ikke skrive en CV uten å inkludere ferdigheter. De er bevis på at du har de nødvendige kvalifikasjonene for å gjøre jobben. Men hvordan velger du de beste ferdighetene å legge til i CV-en din? Og hvilke ferdigheter kan faktisk betraktes som «de beste»?

Du kan være trygg: Jeg vil veilede deg gjennom prosessen og gi deg innsikt i ulike ferdighetstyper. Jeg vil også vise deg de 10 beste ferdighetene i henhold til diverse undersøkelser, samt hvordan du legger dem til CV-en din.

Lag en effektiv CV på få minutter. Velg en profesjonell CV-mal og fyll ut alle deler av CV-en din på et blunk ved hjelp av ferdiglaget innhold og eksperttips.

Lag din CV nå

Lag en profesjonell CV nå!

INGEN

JA

Lag din CV nå

Vi laget eksemplet til høyre ved hjelp av CV-byggeren vår. Se andre gode CV-eksempler som denne.

10 beste ferdigheter å ha på en CV

De beste ferdighetene å ha på en CV er de som er svært etterspurt. Etter å ha analysert dusinvis av rapporter fra National Foundation for Educational Research , Manpower Group og mange andre, har jeg utarbeidet en konkluderende liste over de 10 mest etterspurte ferdighetene for en CV. Denne listen er ytterligere informert av 2025-veiledningen om viktige CV-ferdigheter etter stillingstittel , noe som sikrer relevans for det utviklende arbeidsmarkedet.

Hvis du besitter noen av disse svært ettertraktede ferdighetene, er det ofte lurt å inkludere dem på CV-en din , selv om de ikke er eksplisitt nevnt i stillingsannonsen. Her er en mer grundig titt på disse viktigste jobbferdighetene :

1. Kommunikasjon

Som en hjørnesteinskompetanse for arbeidsevner støtter kommunikasjon alt fra lederskap til samarbeid og klientsuksess. Effektiv kommunikasjon, vellykket utveksling av informasjon og ideer, er fortsatt en hjørnesteinskompetanse for nesten alle profesjonelle roller. Det er en paraplybetegnelse som omfatter et bredt spekter av delferdigheter som:

• Aktiv lytting
• Empati
• Klarhet
• Presentasjonsferdigheter
• Konfliktløsning

Kommunikasjonsferdigheter kan også deles inn i tre større typer: verbale, ikke-verbale og skriftlige . Alle spiller viktige roller i nesten alle felt og karrierenivåer.

2. Samarbeid og samarbeid

Den moderne arbeidsplassen er i økende grad avhengig av praktiske samarbeidsevner . Disse ferdighetene innebærer å jobbe produktivt med andre, bidra til gruppens mål og verdsette ulike perspektiver og bakgrunner. De inkluderer evnen til å legge til rette for diskusjoner og skape løsninger i fellesskap.

Sterk kommunikasjon, spesielt aktiv lytting og empati, ligger til grunn for vellykket samarbeid. Samarbeidsevner inkluderer i økende grad også evnen til å jobbe sammen med AI -systemer og digitale verktøy.

3. Problemløsning

Effektiv problemløsning er en grunnleggende ferdighet som gjør deg i stand til å navigere utfordringer og finne løsninger. Det innebærer å analysere situasjoner, identifisere den underliggende årsaken til problemer og implementere effektive løsninger.

Sterke problemløsningsevner er svært ettertraktet i alle bransjer, ettersom de bidrar direkte til organisatorisk effektivitet og innovasjon. De passer også godt sammen med en rekke andre mellommenneskelige ferdigheter . Alle typer leder-CV-er drar stor nytte av problemløsningsevner.

4. Kreativ tenkning

Kreativ tenkning fremstår som en gjennomgående topprangert ferdighet for fremtidens arbeidsstyrke , og strekker seg langt utover kunstnerisk uttrykk. Den representerer en grunnleggende menneskelig evne som er avgjørende for innovasjon, tilpasning og verdiskaping i en stadig mer kompleks og automatisert verden.

Kreativ tenkning er uløselig knyttet til organisatorisk suksess ved å bidra direkte til innovasjon, kompleks problemløsning og identifisering av nye markedsmuligheter, effektivitet eller strategiske retninger. Å fremme miljøer der kreativ tenkning trives kan føre til høyere andel innovative ideer og bedre prosjektresultater.

5. Tilpasningsevne og selvledelse

I en verden preget av enestående volatilitet, usikkerhet, kompleksitet og tvetydighet ( VUCA ), har en klynge av CV-ferdigheter sentrert rundt tilpasningsevne, motstandskraft, beslutningstaking og selvledelse blitt kritisk viktig. Dette er blant de viktigste ferdighetene for fjernarbeidere , som må ta eierskap til sin egen produktivitet og karriereutvikling uten direkte veiledning.

Tradisjonelle modeller for stabil, langsiktig ansettelse innenfor én enkelt organisasjon er i ferd med å forsvinne . I stedet forventes det i økende grad at folk tar eierskap til sine egne karriereveier og kontinuerlig faglig utvikling, og navigerer i et mer flytende landskap preget av prosjektbasert arbeid og potensielt kortere ansettelsesperioder. Dette krever en selvstyrt tilnærming til ferdighetstilegnelse og karrierehåndtering for å opprettholde relevans og arbeidsevne.

6. Informasjonskompetanse

Informasjonskompetanse handler om å vite hvordan man finner, evaluerer, forstår og bruker informasjon effektivt – og å gjøre det på en etisk måte. Enten man forsker på nettet, tolker rapporter eller tar databaserte beslutninger, betyr det å være informasjonskyndig at man trygt kan si hva som er troverdig, relevant og nøyaktig. Med så mye innhold, inkludert feilinformasjon, er det en nøkkelferdighet for hverdagen og profesjonell suksess.

Men informasjonskompetanse handler ikke bare om å oppdage falske nyheter eller gjøre research. Det er nært knyttet til andre kritiske ferdigheter som å tenke analytisk , løse problemer og ta datadrevne beslutninger. I mange roller er det viktig å forstå data – hvordan man finner dem, tolker dem og presenterer dem tydelig.

7. Kunstig intelligens

Etter hvert som kunstig intelligens (KI) blir mer vanlig på arbeidsplassen, er det viktig at alle, ikke bare teknologieksperter, forstår hvordan de skal jobbe med den. Dette starter med KI-kompetanse, som inkluderer å kjenne til det grunnleggende om hvordan KI og digitale verktøy fungerer, hva de kan og ikke kan gjøre, og hvordan de kan brukes i ulike jobber.

For å fungere godt sammen med AI, må folk utvikle ferdigheter som AI ikke lett kan kopiere , som kritisk tenkning , emosjonell intelligens, kreativitet og god kommunikasjon. Selv om AI kan senke barrieren for spesifikke oppgaver, hever den også listen for andre, noe som gjør det avgjørende for utdannings- og opplæringsprogrammer å hjelpe folk med å utvikle sine unike menneskelige evner i takt med tekniske ferdigheter .

8. Salg og markedsføring

Markedsførings- og salgsferdigheter handler om å forstå kunder og levere verdi, og disse ferdighetene har stadig endret seg i takt med den stadig mer digitale digitaliseringen av verden. Tradisjonelle konsepter som markedsføringsmiks er fortsatt relevante, men dagens markedsførere trenger en blanding av ferdigheter til en CV, som:

• Dataanalyse
• CX
• Merkevarebygging
• SEO
• Sosial salg

Salg har også utviklet seg, og har lagt ned gammeldagse, påtrengende taktikker til fordel for en mer rådgivende og samarbeidende tilnærming. Å bygge tillit, forstå kundenes behov grundig og tilby skreddersydde løsninger er nå sentralt. Viktigere er det at markedsføring og salg nå er mer sammenkoblet enn noensinne, de deler verktøy og innsikt, og fokuserer på hele kundereisen fra bevissthet til lojalitet.

9. Ingeniørfag

Ingeniørfag er et svært vidt begrep og omfatter hundrevis av yrker og ferdigheter. I kjernen handler ingeniørferdigheter om å anvende matematikk og naturfag med god dømmekraft for å designe og lage praktiske løsninger. Ingeniører utvikler systemer, strukturer og teknologier som må oppfylle spesifikke behov, samtidig som de balanserer kostnader, sikkerhet, bærekraft og etiske begrensninger.

De spesifikke ingeniørferdighetene avhenger av stillingen du søker. Enten du er arkitekt, vever, snekker eller flyingeniør, må du vise frem ingeniørferdigheter på CV-en din.

10. Lederskap

Etter hvert som organisasjoner blir flatere og mer samarbeidsvillige, viker tradisjonelle kommando- og kontrollstiler for:

• Myk makt og innflytelse : Coaching, lytting og konsensusbygging.
• Smidighet og myndiggjøring : Å lede ved å være et godt eksempel og legge til rette for teamautonomi.
• Psykologisk trygghet og motivasjon : Å skape rom der folk føler seg verdsatt og inspirert til å gjøre sitt beste arbeid.

Teamledere og ledere må forbedre sine lederegenskaper og tilpasse sine lederstiler for å sikre at alle ansatte føler seg verdsatt, lyttet til, respektert og motivert.

Harde ferdigheter vs. myke ferdigheter for en CV

Harde ferdigheter inkluderer målbare evner som ferdigheter med programvare eller teknisk kunnskap , men de omfatter også prosjektledelsesferdigheter som planlegging, tidsbestilling og risikostyring. Disse kvantifiserbare ferdighetene kan demonstreres gjennom sertifikater, grader eller vurderinger.

På den annen side fokuserer myke CV-ferdigheter på ikke-tekniske egenskaper knyttet til hvordan du jobber og samhandler med andre . Eksempler inkluderer kommunikasjon, samarbeid, tilpasningsevne og problemløsning. I motsetning til harde ferdigheter er myke ferdigheter mer abstrakte og ofte knyttet til personligheten din.

Når du velger nøkkelferdighetene som skal inkluderes i en CV, må du vurdere begge gruppene. Velg dem ved å analysere stillingsannonsen og velge ferdighetene som nevnes oftest, eller er merket som essensielle. Disse CV-ferdighetene er CV-nøkkelordene som er nødvendige for å lage en ATS-kompatibel CV .

Nye harde og myke CV-ferdigheter

Nye ferdigheter er nye eller stadig mer essensielle evner som får større betydning på grunn av teknologiske endringer, økonomien, samfunnet og arbeidslivet. Disse ferdighetene oppstår ofte som en respons på innovasjon, automatisering, digitalisering og globale utfordringer.

Disse viktige CV-ferdighetene er avgjørende for nye jobber og kan ha betydelig innvirkning på din nåværende stilling. Her er de 8 viktigste harde og myke ferdighetene å inkludere på en CV, som ble ansett som nye i rapporten fra World Economic Forum 2025 .

Som jeg sa tidligere, påvirker disse viktige ferdighetene for en CV en rekke stillinger og bransjer. De 10 bransjene som forventes å bli påvirket av behovet for nye ferdigheter er:

For å komme inn i eller vokse i disse bransjene, må du vise sterke ferdigheter i disse kommende CV-ferdighetene.

Et sterkt CV-sammendrag vil overbevise rekruttereren om at du er den perfekte kandidaten. Spar tid og velg en ferdiglaget personlig erklæring skrevet av karriereeksperter og juster den til dine behov iLiveCareer CV-byggeren .

Lag din CV nå

Slik lister du opp ferdigheter på en CV

Hver gang du søker på en jobb, bør du justere CV-en din for å skreddersy den til de spesifikke jobbkravene. Å bruke den samme generiske CV-en for hver søknad vil ikke være til noen fordel. Heldigvis er det enkelt å velge de riktige ferdighetene å legge til i en CV. Bare følg mitt eksempel:

1. Bestem hvilke ferdigheter du skal ha med på CV-en din

Alt du trenger å gjøre er å se på stillingsannonsen og notere alle ferdighetene den nevner. Vurder deretter dine egne ferdigheter og se hva som samsvarer med jobbkravene. Sørg for at du også vurderer overførbare ferdigheter og andre bransjespesifikke ferdigheter som ikke nevnes i stillingsannonsen.

Begynn med å tenke på hva du er god på – både ferdighetene du liker å bruke og de andre stoler på deg for. Se på hobbyene dine, tidligere utfordringer du har løst og kurs eller opplæring du har utmerket deg i. Alt dette kan avsløre ferdigheter som er verdt å inkludere på CV-en din.

Be også om tilbakemeldinger fra folk som vet hvordan du jobber. De kan oppdage ferdigheter du har oversett. Og hvis folk ofte kommer til deg for å få hjelp med spesifikke oppgaver, er det enda et tegn. Når du har et klart bilde, marker CV-ferdighetene som samsvarer med jobben du søker på, og begynn med ferdighetsdelen.

2. Vis frem de viktigste CV-ferdighetene i ferdighetsdelen

Du bør velge 5–10 av dine beste ferdigheter i ferdighetsdelen på CV-en din . For å gjøre dem mer effektive, skriv en kort setning som forklarer hvordan du demonstrerer denne ferdigheten. Se dette eksemplet:

Det er spesielt viktig å gjøre dette når du lager en ferdighetsbasert CV (også kjent som en funksjonell CV), ettersom det gjør ferdighetene dine til den viktigste delen. Gi en kvantifisert CV-prestasjon for så mange av CV-ferdighetene dine som mulig. Denne tilnærmingen vil gi størst mulig innvirkning på rekruttereren. Hvis det er din første CV , kan det å utvide ferdighetene dine dekke over mangelen på arbeidserfaring.

Men det er ikke det eneste stedet hvor du bør fremheve ferdighetene dine. For å skrive en CV full av verdifulle CV-ferdigheter, bør du vise dem frem i de andre delene av CV-en din.

3. Fremhev ferdigheter i CV-profilen

Avhengig av erfaringsnivået ditt kan du inkludere ferdigheter i CV-profilen din , også kjent som CV-sammendrag eller CV-mål .

Å inkludere et par relevante ferdigheter i innledningen til CV-en din er en fin måte å fange ansettelsesansvarlig på og overbevise dem om å fortsette å lese. Her er et eksempel på hvordan du kan innlemme kundeserviceferdigheter i CV-sammendraget ditt:

4. Fremhev CV-ferdigheter i arbeidserfaringsdelen

Som den viktigste delen av det mest populære CV-formatet , bør du bruke arbeidshistorikken din til å inkludere mer bevis på ferdighetene dine. Det er det perfekte stedet å vise hvordan CV-ferdighetene dine har gitt kvantifiserbare resultater.

Her er noen eksempler på punkter fra en CV-seksjon for arbeidserfaring som gjør nettopp det:

Dette eksemplet viser kandidatens lederegenskaper, kundeservice, salgsprestasjoner, lagerstyring og varehandelsferdigheter.

5. Legg til ferdigheter i utdanningsdelen din

Hvis du skriver en student-CV eller en CV for nyutdannede , kan du bruke CV-opplæringsdelen din som et ekstra sted å legge til ferdigheter på CV-en din. Uten en profesjonell arbeidserfaring er det en ideell måte å vise frem dine evner på.

Bare legg til ett eller to punktlister som fremhever relevante kurs eller fritidsaktiviteter som demonstrerer dine harde eller myke ferdigheter. Slik kan CV-en din se ut :

Dette eksemplet viser CV-ferdigheter som kunderelasjonshåndtering, detaljhandel, lederskap, markedsføring, analytisk tenkning og økonomisk planlegging.

6. Inkluder tilleggsferdigheter i bonusseksjonene

Når det gjelder bonusseksjoner, ligger verden for deg. En språkseksjon er en åpenbar en, men du kan også vise til dine ferdigheter i en hobby- og interesseseksjon . Et kjent eksempel er lagidrett, som demonstrerer samarbeid og lederegenskaper.

Du kan også inkludere prosjekter eller sertifikater på CV-en din. Det finnes mange måter

for å demonstrere ferdighetene dine i ytterligere CV-deler. Her er et eksempel:

Og det er slik du kan innlemme ferdigheter i CV-en din. Som du kan se, er CV-ferdigheter en stor del av en vellykket jobbsøknad. Dette gjorde oss også nysgjerrige på hvilke ferdigheter brukerne våre legger til i CV-ene sine.

Slik utvikler du CV-ferdighetene dine

CV-ferdighetene dine trenger ikke bare å komme fra arbeidsplassen. Noen av de sterkeste og mest overførbare ferdighetene utvikles i hverdagen, frivillig arbeid eller til og med hobbyer. Slik kan du utvikle og gjenkjenne nøkkelferdighetene for CV-en din, uansett hvor du starter fra.

1. Lær ved å gjøre

En av de beste måtene å bygge ferdigheter til CV-en er å få praktisk erfaring. Enten du jobber frivillig, er frilanser eller starter et lite sideprosjekt, kan virkelige situasjoner hjelpe deg med å forbedre evner som samarbeid, organisering eller problemløsning – noen av de mest ettertraktede ferdighetene for CV-er på tvers av bransjer.

2. Reflekter over hverdagens seire

Ikke alle CV-ferdigheter kommer med et sertifikat. Tenk på utfordringer du har overvunnet, systemer du har effektivisert eller personer du har støttet – disse erfaringene avslører verdifulle styrker. Du kan være en god kommunikator fra å lede en klubb, eller du har finslipt tidshåndteringen din ved å sjonglere jobb og studier. Dette er alle gode ferdigheter for en CV.

3. Vær nysgjerrig og fortsett å lære

Kompetanseheving betyr ikke alltid å gå tilbake til skolen. Nettkurs, workshops og veiledninger er fantastiske for å bygge viktige ferdigheter til en CV, som digitale verktøy, lederskapsmetoder eller kreative tenketeknikker. Kontinuerlig læring viser initiativ, noe som alltid er et godt signal til arbeidsgivere.

4. Be om tilbakemelding

Noen ganger kan andre oppdage styrkene dine raskere enn deg. Spør kolleger, mentorer eller venner hva de synes du er flink til. Denne tilbakemeldingen kan avdekke ferdigheter du kan sette på CV-en din som du ikke har vurdert, og gi deg språk for å beskrive dem mer selvsikkert.

5. Utfordre deg selv i nye sammenhenger

Å tre inn i ukjente roller eller situasjoner hjelper deg å vokse. Enten du snakker på et arrangement, blir med i en komité eller leder en ny oppgave, styrker det å sette seg inn i nye miljøer tilpasningsevne, lederskap og initiativ – ferdigheter som skiller seg ut for enhver CV.

Bonusferdigheter å ha med på CV-en

Det finnes hundrevis, om ikke tusenvis, av ferdigheter du kan inkludere på en CV. I begynnelsen ga jeg deg de 10 beste CV-ferdighetene arbeidsgivere ønsker og trenger. Nå skal jeg vise deg noen ekstra ferdigheter og ferdighetsgrupper du kanskje vil investere i og fokusere på CV-en din.

1. Menneskelige ferdigheter

Sociale ferdigheter , ofte omtalt som mellommenneskelige ferdigheter, er avgjørende for å bygge positive relasjoner med andre på arbeidsplassen. Disse inkluderer evnen til å kommunisere effektivt, vise empati og engasjere seg med kolleger, kunder og klienter. Enten du leder et team, håndterer kunder eller samarbeider med kolleger, er sterke sosiale ferdigheter nøkkelen til å skape et positivt arbeidsmiljø og fremme samarbeid.

Sociale ferdigheter omfatter både verbal og ikke-verbal kommunikasjon, emosjonell intelligens og evnen til å håndtere konflikter eller meningsforskjeller. Når du legger til sosiale ferdigheter på CV-en din, bør du vurdere å bruke eksempler som demonstrerer din ledererfaring eller kundeserviceerfaring.

2. Administrative ferdigheter

Administrative ferdigheter er grunnleggende for de fleste kontorbaserte roller. Disse ferdighetene inkluderer å organisere timeplaner, håndtere korrespondanse og sørge for smidig daglig drift. Å være dyktig i administrative oppgaver viser at du er pålitelig, organisert og i stand til å administrere tid effektivt. Dataregistrering, arkivering og kalenderhåndtering er bare noen få eksempler på administrative oppgaver som er avgjørende for å opprettholde driftsflyt.

Når du lister opp administrative ferdigheter på CV-en din, vær spesifikk om verktøyene og systemene du har jobbet med, for eksempel Microsoft Office, Google Suite eller annen CRM-programvare.

3. Språkferdigheter

Selv om språkferdigheter , hovedsakelig knyttet til bonusseksjoner, uten tvil er ferdigheter. Enten du er flerspråklig eller behersker ett andrespråk, åpner evnen til å kommunisere på mer enn ett språk for flere muligheter. Arbeidsgivere verdsetter språkferdigheter da de muliggjør bedre kommunikasjon med internasjonale kunder, partnere og bedriftskunder.

På CV-en din, oppgi språkene du snakker og ditt ferdighetsnivå, for eksempel flytende, konversasjonsdyktig eller grunnleggende. Hvis du har brukt språkferdigheter i en profesjonell sammenheng, for eksempel ved å oversette dokumenter eller lede møter, sørg for å fremheve denne erfaringen.

4. Organisatoriske ferdigheter

Organisatoriske ferdigheter viser din evne til å håndtere flere oppgaver effektivt og holde deg oppdatert på tidsfrister. Disse ferdighetene er viktige i nesten alle roller, enten du leder prosjekter, koordinerer team eller håndterer det daglige administrative arbeidet. Organisatoriske ferdigheter inkluderer tidsstyring, prioritering og delegering.

For å vise frem disse på CV-en din, gi eksempler på ganger du har koordinert arrangementer, håndtert konkurrerende prioriteringer eller organisert et storstilt prosjekt. Verktøy som prosjektstyringsprogramvare eller teknikker for prioritering av oppgaver er også viktige å nevne hvis du har brukt dem.

5. Digitale ferdigheter

Digitale ferdigheter er avgjørende i det teknologidrevne feltet. Disse ferdighetene spenner fra grunnleggende datakunnskaper (f.eks. bruk av kontorprogramvare) til mer avanserte ferdigheter som dataanalyse, programmering eller administrasjon av sosiale medier. Etter hvert som bedrifter i økende grad er avhengige av digitale verktøy og nettplattformer, er ferdigheter i digitale ferdigheter avgjørende for å holde seg konkurransedyktige.

På CV-en din, fremhev de digitale verktøyene eller programvarene du er dyktig i, for eksempel Microsoft Excel, Google Analytics, Salesforce eller Adobe Creative Suite. Disse spesifikke verktøyene vil demonstrere din tekniske dyktighet og tilpasningsevne.

6. Konfliktløsning

Konfliktløsningsferdigheter er viktige på arbeidsplasser der ulike meninger og ideer naturlig oppstår. Disse ferdighetene innebærer forhandling, mekling i konflikter og å finne felles grunnlag mellom parter i konflikt. Sterke konfliktløsningsferdigheter gjør deg i stand til å opprettholde positive relasjoner, redusere spenninger og sikre smidig kommunikasjon mellom team eller kunder.

For å fremheve disse ferdighetene på CV-en din, gi eksempler på ganger du hjalp til med å løse tvister eller tilrettela for en vanskelig samtale som førte til et positivt resultat.

7. Forhandlingsferdigheter

Forhandlingsevner er avgjørende i roller som involverer kjøp, salg eller samarbeid med andre. Evnen til å forhandle effektivt sikrer at begge parter føler seg hørt og at avtaler inngås rettferdig og effektivt. Enten det gjelder å forhandle kontrakter, prosjekttidslinjer eller lønninger, handler forhandlinger om å finne gjensidig fordelaktige løsninger og navigere vanskelige samtaler med profesjonalitet.

På CV-en din, gi eksempler på hvor du har forhandlet frem avtaler, håndtert kunders forventninger eller løst uenigheter, spesielt når det ble oppnådd kvantifiserbare resultater, for eksempel kostnadsbesparelser eller forbedrede vilkår.

8. IT-ferdigheter

IT-ferdigheter er ikke lenger en luksus – de er en nødvendighet i de fleste roller. Fra grunnleggende oppgaver som bruk av tekstbehandlingsprogrammer og e-postplattformer til mer avanserte ferdigheter som koding, nettverk og dataanalyse, vil sterke IT-ferdigheter hjelpe deg med å lykkes i nesten enhver jobb. Å være komfortabel med å bruke teknologi kan forbedre effektiviteten og produktiviteten din betydelig.

Når du lister opp IT-ferdigheter på CV-en din, spesifiser dine ferdigheter med verktøy som Microsoft Office, skybasert programvare eller mer spesialiserte ferdigheter som Python eller SQL. Sørg også for å inkludere eventuelle relevante IT-sertifiseringer.

Du trenger ikke å være ekspert på CV-skriving. ILiveCareers CV-bygger finner du ferdiglaget innhold for alle bransjer og stillinger, som du deretter kan legge til med et enkelt klikk.

Lag din CV nå

Ønsker du å løfte CV-en din til nye høyder? Se disse artiklene:

• Handlingsverb CV-en din trenger
• Legge til en CV i LinkedIn-profilen din
• Beste CV-fonter du bør bruke
• CV-tips og råd
• Hvor lang bør CV-en din være?
• Hvordan starte en CV?
• Hvordan skrive CV-referanser
• Ferdigheter for fjernarbeidere
• Den beste måten å strukturere en CV på
• Å skrive en CV uten erfaring

Takk for at du leste denne artikkelen om de viktigste ferdighetene for en CV. Hvis du har spørsmål om de beste ferdighetene å ha på en CV, kan du spørre i kommentarfeltet, så hjelper jeg deg gjerne.

_{*Dataene ble samlet inn fra juli 2023 til juni 2024.}

Hvordan vi vurderer innholdet på LiveCareer

Redaksjonsteamet vårt har gjennomgått denne artikkelen for å sikre at den er i samsvar med LiveCareers redaksjonelle retningslinjer . Dette er for å sikre at våre ekspertråd og anbefalinger er konsistente på tvers av alle våre karriereveiledninger og i samsvar med gjeldende standarder og trender for CV- og søknadsskriving. Vi har tillit fra over 10 millioner jobbsøkere, og vi støtter dem på veien til å finne drømmejobben. Hver artikkel innledes med research og gransking for å sikre at innholdet vårt svarer til gjeldende markedstrender og etterspørsel.

Kilder

• Kompetansekravet 2035: Ny vurdering av kompetansehull og løsninger, NEFR
• Global talentmangel i 2024, Manpower Group
• Menneske-AI-samarbeid: Hvordan samarbeide, Salesforce
• Hva er VUCA og hva betyr det for deg og din internasjonale organisasjon, University of Cambridge
• Rapport om fremtidens jobber 2025, Verdens økonomiske forum

Vanlige spørsmål: Ferdigheter for CV

1. Hvor mange ferdigheter bør jeg ha med på CV-en min?

Ideelt sett bør du sikte på å inkludere 5–10 relevante ferdigheter i ferdighetsdelen på CV-en din. Du kan imidlertid legge til flere i andre deler av CV-en din. Sikt mot 10–20 ferdigheter totalt. Gi en blanding av harde ferdigheter og myke ferdigheter .

2. Bør jeg også liste opp ferdigheter i søknadsbrevet mitt?

Søknadsbrevet ditt bør inneholde flere ferdigheter. Du trenger ikke å liste opp disse ferdighetene som punktlister, men du bør trekke frem 2–6 av dine viktigste styrker samtidig som du viser frem din profesjonelle bakgrunnshistorie.

3. Hva er de beste ferdighetene for en CV på inngangsnivå?

Når du akkurat har begynt, er de beste ferdighetene å inkludere de som viser at du er tilpasningsdyktig, ivrig etter å lære og klar til å bidra. Noen utmerkede CV-ferdigheter for nybegynnere inkluderer:

• Tidshåndtering
• Teamsamarbeid
• MS Office-pakken
• Kundeservice
• Kjennskap til sosiale medier
• Grunnleggende dataregistrering
• Kommunikasjonsferdigheter

4. Bør jeg legge til en egen ferdighetsseksjon for tekniske ferdigheter?

Ja, hvis jobben krever spesifikke verktøy, plattformer eller programvareekspertise, er det en god idé å ha en egen seksjon for « Tekniske ferdigheter ». Dette hjelper rekrutterere med raskt å identifisere dine teknologiske kunnskaper, spesielt innen IT-, ingeniør-, markedsførings- eller designroller.