8 eksempler på korte følgebrev – enkle tips og skriveveiledning

Et gjennomsnittlig følgebrev har rundt 300 til 500 ord. Men hva om du kunne lage et like effektivt på 200 ord eller mindre?

Det betyr ikke at du må skjule informasjon eller gjøre det mindre tiltalende. Et godt skrevet kort følgebrev dekker alt, men er mye mer konsist. Så enten du søker masse på jobber eller rett og slett ikke liker å skrive, vil et kort følgebrev være det beste alternativet.

Nedenfor finner du eksempler på korte følgebrev, alle under 200 ord. Du får se eksempler på følgebrev for nybegynnere og erfarne, og hva du skal gjøre når du ikke vet mottakerens navn. Og du lærer hvordan du skriver et kort følgebrev for enhver jobb trinn for trinn.

Bruk LiveCareers søknadsbrevbygger , så skriver søknaden din seg selv. Velg en profesjonell mal, svar på noen enkle spørsmål, og søknadsbyggeren genererer et profesjonelt søknadsbrev for deg med bare ett klikk.

Lag ditt følgebrev nå

Lag ditt følgebrev nå

Leter du etter flere karriereressurser? Sjekk ut noen av disse guidene:

• Beste tips for følgebrev
• E-post følgebrev
• Hvordan skrive et motivasjonsbrev
• Hvordan skrive det perfekte følgebrevet

8 eksempler på korte følgebrev

Før vi går videre og forklarer hvordan man skriver et, finn åtte eksempler på jobbsøknadsbrev. Du vil se mange måter og grunner til at du bør skrive et kort følgebrev .

Eksempel på kort følgebrev nr. 1 – Grunnleggende versjon

Brevet ovenfor er på under 180 ord og påvirker raskt ansettelsesansvarlig. Det presenterer all viktig informasjon som er et must i et følgebrev: Tidligere arbeidsprestasjoner , ferdigheter, ambisjoner og en tydelig oppfordring til handling.

Eksempel på kort følgebrev nr. 2 – Punktlistede prestasjoner

Med bare en liten endring i antall punkter, fremstår dette korte følgebrevet lengre og bedre organisert. Å bruke punkter for å vise frem relevante prestasjoner, og i noen tilfeller også arbeidsferdigheter, er en av de beste strategiene du kan bruke.

Eksempel på kort følgebrev nr. 3 – Ukjent mottaker

Et av de vanligste problemene med følgebrev er at man må vite navnet på rekruttereren. Når du ikke vet det, bør du unngå klisjéfraser som «til den det måtte angå». Bruk heller «kjære ansettelsessjef» eller «kjære ansettelsesteam».

Eksempel på kort følgebrev nr. 4 – Nybegynnernivå

Korte søknadsbrev uten erfaring har sine egne utfordringer. Siden du kanskje ikke har arbeidserfaring innen feltet ditt, må du vise relevans på en annen måte. Suppler CV-en din for nybegynnere med et søknadsbrev som viser relevante jobbferdigheter , utdanningsnivå og ekspertise fra deltids- eller frivillig arbeid.

Eksempel på kort følgebrev nr. 5 – Praksisplass

I likhet med et kort søknadsbrev for nyutdannede, vil søknadsbrev for praksisplasser vanligvis ikke vise noen arbeidserfaring . Og du ser sannsynligvis etter en praksisplassmulighet mens du tar videre utdanning. Med et kort søknadsbrev for praksisplasser, fokuser intenst på ambisjonene dine og drivkraften til å vinne et intervju.

Eksempel på kort følgebrev #6 – Nyutdannet

Søknadsbrevet til en nyutdannet vil ikke kunne vise mye. Så, som med de foregående eksemplene, må et kort søknadsbrev for en nyutdannet fokusere på overførbare ferdigheter, utdanningsbakgrunn og motivasjon.

Eksempel på kort følgebrev nr. 7 – Intern stilling

Det er relativt enkelt å skrive et kort søknadsbrev for en intern stilling på noen områder. Du kjenner rekruttererens navn og har mye bedre tilgang til informasjon om hva selskapet ønsker. Du har også jobbet for selskapet ditt en stund, noe som øker sjansene dine, spesielt hvis du er en eksepsjonell ansatt. Et kort søknadsbrev for en forfremmelse eller tittelendring vil utfylle CV-en din for karriereendring betraktelig.

Eksempel på kort følgebrev nr. 8 – Anbefalt

Selv om det ikke ofte skjer at man blir henvist til en jobb, bør man vise det på en god måte i det korte søknadsbrevet når det skjer. Hvis du har mye erfaring eller er en uerfaren arbeidstaker, bør du vise frem henvisningen som et fokuspunkt i det korte søknadsbrevet.

Du kan justere hvert søknadsbrev som opprettes i byggeren for å møte jobbkravene. Velg navnet på yrket ditt og selskapet du søker hos, så vil LiveCareers søknadsbrevbygger automatisk tilpasse innholdet for deg. Lag et søknadsbrev raskere enn du noen gang trodde var mulig, og søk på jobben på rekordtid.

Lag ditt følgebrev nå

Hvordan skrive et kort følgebrev for enhver jobb

La oss nå gå gjennom en trinnvis prosess for å skrive et kort søknadsbrev for enhver jobb. Her er alt du trenger å inkludere i et følgebrev :

1. Adresser det korte følgebrevet ditt riktig

Standardformatet for følgebrev er strengt tilpasset overskriften, uansett lengde. Og det er enkelt å legge den ut riktig:

• Høyrejuster: fullt navn, postadresse, e-postadresse og telefonnummer; legg igjen en linje og legg til skrivedatoen, og legg deretter igjen en linje til.
• Venstrejustert: navn, stillingstittel, firmanavn og bedriftens postadresse på ansettelsesansvarlig/rekrutterer.

Når det gjelder å henvende seg til ansettelsesansvarlig, er det umulig å gjøre en enkel hilsen kortere. Den beste måten å starte et kort følgebrev på er med «Kjære» + rekruttererens fornavn. Alternativt kan du bruke «Kjære» + ærestittel + mottakerens etternavn.

Bruk alltid «Ms» for kvinner hvis sivilstatus er ukjent for deg (med mindre du er helt sikker på at hun foretrekker «Frøken» eller «Fru») og «Herr» for menn. Vær kjønnsnøytral hvis du ikke er sikker på noens kjønn – du kan gjøre dette igjen ved å bruke «Kjære» + fornavn/fullt navn.

Hva bør du gjøre hvis du ikke vet nøyaktig hvem du skriver til? Det korte svaret er: finn det ut. Det mer nyttige svaret er: gå tilbake til annonsen for å finne ledetråder, snik rundt på bedriftens nettsted, lur rundt på LinkedIn, og hvis alt annet mislykkes, ring dem og spør. Det vil gjøre en stor forskjell.

Hvis du fortsatt ikke får tak i rekruttererens navn, bruk «Kjære ansettelsesleder» eller, enda bedre, «Kjære XYZ-teamansettelsesleder» – jo mer spesifikk, jo bedre. Unngå «Til den det måtte angå» som pesten.

2. Hold det første avsnittet kort og konsist

Det første avsnittet ditt er når du går inn i rommet, holder jevn øyekontakt og presenterer deg selv med høy og tydelig stemme. Det er ditt førsteinntrykk, så sørg for at det er et godt et. Fokuser på å gjøre disse tre tingene:

1. Bruk navnet på bedriften og stillingen du søker på
2. Viser din entusiasme for jobben
3. Vis hva du kan bidra med til bedriften og hvordan du passer godt inn

Hvis du har relevant arbeidserfaring å lene deg tilbake på, begynn med en prestasjon og et par ferdigheter bedriften ser etter i en ansatt.

Hvis du mangler erfaring, vis din lidenskap for rollen og selskapet. Ta med en relevant prestasjon hvis du kan (fra studiene eller frivillig arbeid), og vis frem dine overførbare ferdigheter .

Hvis noen har anbefalt deg, nevn det her. Det er bra å ha kontakter og forbindelser i organisasjonen, og det at noen «på innsiden» mener du bør søke på jobben, gjenspeiler også godt om deg og antyder at du kan være en god match for selskapet.

Du trenger ikke å lage noe innhold selv. LiveCareer-søknadsgeneratoren vil automatisk foreslå det beste innholdet til søknadsbrevet ditt med ferdige eksempler og eksperttips.

Lag ditt følgebrev nå

3. Vis din beste side i hoveddelen

Dette er hoveddelen av det korte følgebrevet ditt. Det kan være ett eller to avsnitt langt, men kanskje det å begrense seg til én enkelt seksjon vil bidra til å holde følgebrevet kortere.

Her bør du inkludere 2–4 relevante og kvantifiserte prestasjoner. Bruk punktlister for å gjøre strukturen mer tiltalende og spare plass. Hvis du sliter med å strukturere prestasjonene dine, bruk en PAR-formel . Selv om du skriver et kort følgebrev her, bør du holde denne delen lengst. Prestasjonene du viser her er det som avgjør eller ødelegger følgebrevet ditt.

Hvis du mangler yrkeserfaring, bør du fokusere på å presentere og bevise ferdighetene dine. Vis frem et sertifikat du har mottatt, eller si noen ord om et relevant universitetsprosjekt du har deltatt i. Og et tips til – vis hvor begeistret du er for å jobbe for selskapet. Det vil utvilsomt få rekruttereren til å se mer positivt på søknaden din.

4. Avslutt med en oppfordring til handling

Her skal du referere tilbake til fordelene du kan gi til selskapet du søker jobb hos. Gi uttrykk for at du er villig til å jobbe for dem igjen, og legg til den viktigste delen – en handlingsfremmende oppfordring (CTA).

En oppfordring til å ta et søknadsintervju uttrykker din vilje til å jobbe så snart som mulig, og er en direkte oppfordring til ansettelsesansvarlig. Og siden du har tatt initiativ til å be om et intervju, er det mer sannsynlig at du får det. En oppfordring til å ta et søknadsintervju er den beste måten å fullføre søknadsbrevet ditt på .

Når du signerer, hold det enkelt, akkurat som med hilsenen. Takk leseren din for at de vurderer søknaden din. Det er god oppførsel og kan virkelig tjene deg :

• Bruk «Med vennlig hilsen» eller bare «med vennlig hilsen» hvis du adresserte følgebrevet til en bestemt person ved navn
• Bruk «Med vennlig hilsen» hvis du ikke gjorde det, f.eks. hvis du brukte «Kjære ansettelsesleder» i stedet.

Et følgebrev alene er rett og slett ikke nok – du trenger også en CV som kan virke. Lag CVen din på få minutter. Bare følg veiviseren vår og fyll ut hver CV-seksjon med ferdiglaget innhold. Kom i gang ved å velge en profesjonell CV-mal .

Lag din CV nå

Du kan gjøre søknadsbrevet ditt kort uten å kutte noe viktig fra det. Legg igjen spørsmål, kommentarer og eventuelle jobbsøkeropplevelser du ønsker å dele i kommentarfeltet nedenfor.

Ofte stilte spørsmål om korte følgebrev

Er det greit med et kort følgebrev?

Korte søknadsbrev er fullt mulige og foretrukket av rekrutterere . Rundt 70 % av arbeidsgivere liker å motta søknadsbrev som er en halv side lange. Bare sørg for at det er godt skrevet, skreddersydd for jobben og effektivt kommuniserer dine kvalifikasjoner og entusiasme.

Er et følgebrev på 300 ord for kort?

Nei, følgebrev på 300 ord er gullstandarden. 300 ord er vanligvis litt over en halv side, som er midt i en standard lengde på et følgebrev .

Kan et følgebrev være på 150 ord?

Ja, et følgebrev kan være på 150 ord så lenge du inkluderer all relevant informasjon som må inkluderes i et følgebrev . Et kort følgebrev som det kan være mer fordelaktig enn et på over 400 ord.

Kan følgebrev være på 2 sider?

Du bør alltid skrive et følgebrev på én side . Det kan være sjeldne situasjoner der en arbeidsgiver ber deg om å legge ved et følgebrev på to sider, men i alle andre tilfeller bør du alltid velge et kort følgebrev på én side.

Bør jeg søke uten følgebrev?

Du bør ikke søke uten et følgebrev med mindre det eksplisitt står i stillingsannonsen at du ikke skal legge ved et følgebrev. Selv om noen rekrutterere aldri leser det, anser mange det som nødvendig å vurdere CV-en din for jobben.

Hva er de beste fremgangsmåtene for et kort følgebrev?

Slik skriver du det beste korte følgebrevet:

• Sikt på 3–4 konsise avsnitt som går rett til poenget.
• Fremhev kun de ferdighetene og erfaringene som samsvarer direkte med stillingsbeskrivelsen.
• Tiltal ansettelsesansvarlig ved navn for å vise innsats og research.
• Start følgebrevet med en engasjerende setning som beskriver jobben du søker på og hvorfor du er begeistret for den.
• Inkluder relevante nøkkelord fra stillingsannonsen for å vise at du passer inn.
• Nevn én eller to arbeidsprestasjoner som beviser dine kvalifikasjoner.
• Ikke gjenta det som allerede står på CV-en din – utvid eller legg til nye detaljer i stedet.
• Avslutt med en tydelig oppfordring til handling, og be om et intervju.
• Hold det formelt, men likevel preget av samtale. Unngå å være for uformell.
• Dobbeltsjekk for skrivefeil, grammatikkfeil og klarhet før du sender.